Tech Journal Carta de los editors

Tras haber pasado por algunos años de cambios drásticos en la forma en que trabajamos y vivimos, el periodo postpandemia ha anunciado una nueva era empresarial. Si bien, nada se detiene. Por supuesto, los efectos de la pandemia del COVID-19, la fluctuación de las economías mundiales y los acontecimientos políticos han tenido un profundo impacto en cómo las empresas pueden tener éxito. Cada cambio, presenta retos y oportunidades que, como empresa, es importante comprender para adaptarse y tener éxito en los años venideros. Como integrador de soluciones de la lista Fortune 500, trabajamos con muchas empresas ayudándolas a navegar por el cambio apoyando su viaje de transformación de TI. Como tal, estamos presenciando historias fenomenales de adopción y transformación de la tecnología, siendo testigos de empresas que realmente entienden las necesidades de sus empleados, mercado e industria.

En este contexto, hemos dedicado el último número de Tech Journal EMEA a la "Nueva Era del Trabajo": cómo es para las empresas, las oportunidades que presenta y las tecnologías que pueden apoyar esos objetivos empresariales nuevos o adaptados. Éste, incluye una entrevista en profundidad con la presidenta de Insight EMEA, Emma de Sousa, sobre su opinión acerca de la "Nueva Era del Trabajo" y sus predicciones para los próximos 12 meses, así como las opiniones de los directores de Insight de toda Europa sobre cómo se están transformando los lugares de trabajo a nivel regional. En esta edición, los expertos debaten sobre tecnologías como el Intelligent Edge y el Metaverso, que tienen el potencial de impulsar las estrategias y el éxito empresarial. Además, Angela Hughes, directora de RRHH y Liderazgo de Personas de Insight EMEA, analiza la "Guerra por el Talento" y las formas en que las empresas pueden ajustar su contratación mientras que la directora de Talento de Insight EMEA, Karen Radford, pone el foco en cómo la configuración del espacio de trabajo híbrido afecta a la progresión profesional de los empleados, y cómo las empresas pueden garantizar que se ofrezcan las mismas oportunidades en el trabajo híbrido que en los entornos de trabajo de oficina.

¡Esperamos que disfrute de la lectura!