ReCURSOS
Haga que el cambio se mantenga.
Los motivos del cambio en los procesos empresariales son variados, pero todos se centran en impulsar mejoras positivas para sobrevivir o prosperar. Lo fundamental para el éxito es el contexto y las expectativas de cambio dentro de la empresa.
Los consultores de Insight utilizan los mejores marcos de gestión del cambio (como Prosci®) para gestionar las dependencias de las personas para el éxito del proyecto, mejorando el compromiso del usuario final y reduciendo el riesgo para los proyectos o las actividades habituales.
Le ayudaremos a prepararse para el cambio evaluando dónde se encuentra, definiendo la estrategia de gestión del cambio, preparando a su equipo de gestión del cambio y desarrollando su modelo de patrocinio interno.
Creamos planes de gestión del cambio con KPI claramente definidos, creamos los servicios de gestión del cambio adecuados y apoyamos la ejecución de los planes.
Proporcionaremos un refuerzo continuo del cambio mediante la recopilación y el análisis de comentarios, la identificación de planes de acción futuros y de métodos correctivos para lograr el éxito.
Nuestro enfoque en tres fases permite que los proyectos de nuestros clientes cumplan sus plazos, rentabilicen al máximo la inversión y garanticen que sus proyectos terminan a tiempo y dentro del presupuesto.
ReCURSOS